五险一金单位交多少钱,五险一金单位交多少钱一个月

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金单位交多少钱的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险一金单位交多少钱的解答,让我们一起看看吧。

五险一金公司和个人分别交多少钱?

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五险一金分别是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。一金是住房公积金!前者五险是属于法律强制规定的。是必须为员工购买的,后者一金法律没有强制规定,所以可买也可以不买。

一般情况下是要按照自己实际的工资基数。去教那这个五险一金,如果你的工资基数低于你们当地的最低交费基数水平。就按着最低交费基数去交那五险一金。如果工资基数高于最高交费水平。那么就按照最高交费基数去交费。

所以养老保险单位承担20%的缴费。个人承担8%的缴费,医疗保险单位承担6%的缴费。个人承担2%的缴费,失业保险单位承担1.5%的缴费。个人承担0.5%的缴费,工伤保险和生育保险个人不承担。住房公积金个人和单位分别承担5%到12%之间。

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五险是国家强制用人单位和职工必须要交纳的,一金不是强制的,公司可以依据效益好坏,弹性缴纳,个人有需求的可以自行提高比例缴纳。

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五险一金所缴纳的额度依据当地的平均工资情况按一定比例扣除,不低于国家规定的下限和不高于上限。

工伤保险单位缴费比例为0.5%-1.2%,个人不缴费;

生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;

医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;

养老保险单位缴费比例为20%,个人缴费率为8%;

失业保险单位缴费比例为1.5%,个人缴费比例为0.5%-1%;

住房公积金单位和个人缴费比例各10%-12%。

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公务员不需要缴纳养老保险,由单位全额缴纳。

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灵活就业,闲散人员,交的只有养老保险,医疗保险两项,而且是由个人全部承担。并且缴费至少15年的养老保险和20年医保,男子到60周岁,女子到55周岁,才能领取养老金。个体参保人员养老保险,可以依据个人能力在各档次中选择缴费,多缴多得。

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由于所缴纳的五险一金费用是依据当地的平均工资的比例计算,因此每年的费用都是浮动的,所缴纳的比例也是依据政策变动。具体参照当地社保局的数据,一般每年变化幅度不大。

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中建八局一公司五险一金缴纳比例?

中建八局一公司的五险一金的缴纳比例,那么企业的五险一金缴纳比例都是由社保部门审核通过了以后才可以给,让你们按照比例来缴纳,如果你没有进行审核的话,是没有办法给你下达社保的比例的一般中建八局一公司养老保险的缴费比例应该是按照企业的养老保险比例来进行缴费的,也就是说单位养老保险是按照16%,个人是按照8%。

医疗保险单位是按照8%,个人是按照2%。失业保险单位是按照0.3%+3,那么个人是按照0.1%。

生育保险是按照0.5%~1%之间,工伤保险和生育保险都是由企业来进行缴纳的,个人是不需要缴纳的。每个企业五险一金的比例都是不一样的。

原来一直都是交的60%档的养老保险,今年单位只交40%的,退休怎样计算工资?

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楼主您好,原来一直都是交60%的养老保险,今年单位只交40%的养老保险,那么退休以后会怎样计算自己的退休金待遇呢?这个问题是这样的,最终在办理退休的时候将取决于你的平均缴费指数,也就是说如果你前10年是按照60%来缴纳自己的基本养老保险,那么后10年是按照40%来缴纳自己的基本养老保险,那么最终将会按照平均缴费指数,也就是大约是50%的缴费标准来计算你的退休金待遇。

所以说40%的缴费标准很明显是低于60%的缴费标准了,所以说这种情况下你的平均缴费指数肯定是会有所降低的,因为缴费指数是决定自己今后退休养老金的一个重要条件,所以说自己的养老金肯定也是会要受到一定的影响。那么在这样的前提下,我们的养老金肯定是要少拿。

是作为企业在职职工来说,企业单位选择社保交费的标准要根据企业在职职工的到手的工资来决定,如果说证明员工的工资是高于40%的缴费指数,甚至来说是高于60%的缴费指数,那么就不能可以选择最低的缴费指数来给自己的员工参保,只能够按照自己最接近于员工本人工资标准的指数来交纳社保待遇,那么这样的话也是符合社保税改的要求。

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计算养老金时,有一项数据叫缴费平均指数,即把你参保以来N年的缴费指数相加除以N而得出。即使你每年指数不同最终取的是平均值,保留小数点后4位数,应该讲是非常规范的,不必过于担心。

你以前按60%参加社会养老保险缴费,但现在企业是以个人工资40%计算参加社会养老保险缴费,个人工资比较高。社保局有规定档次缴费即:60%.70%.80%.90%.100%.最高300%,你的说法有出入。


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很多人担心退休时缴费基数的高低是否会影响养老金?我们的养老保险缴费原则是多缴多得、长缴多得。具体是怎样计算的呢?

养老金计算很简单,目前我们社保缴费形成的养老金待遇叫做基本养老金,主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。这两部分养老金的计算公式也是全国统一的:

基础养老金等于(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人的指数化缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

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基础养老金分析

职工本人的指数化月平均缴费工资,实际上就是退休上年度在岗职工的月平均工资乘以平均缴费档次。

如果我们过去所有年度都按照60%基数缴费,那么本人的指数化月平均缴费工资就是60%的退休上年度社平工资。如果我们有一年按照40%基数缴费,那么肯定会对平均缴费档次有所拉低。

实际上,平均缴费档次等于所有缴费档次的和除以累计缴费时间。一般不包含视同缴费年限。

我们可以对每年的缴费进行拆分,比如我们缴费15年按照60%档次缴费,就是15年形成的基础养老金相加。有一年按照40%档次缴费,那么就是14年60%档次加一年40%档次形成的养老金。

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按照基础养老金计算公式,以一年为基础,60%档次缴费每年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资,40%档次缴费可以领取0.7%的退休上年度社会平均工资。

如果社会平均工资是5000元的话,基础养老金待遇仅差1‰,也就是5元每月。但实际缴费的话,由于是缴费基数乘以缴费比例,60%档次缴费至少比40%档次缴费多出一半的费用。

实际上,如果按照相应的基础养老金计算公式进行数学化分析。如果我们按照0%的档次缴费,基础养老金也能达到0.5%的退休上年度社会平均工资。这可就事大了,0%的档次缴费,实际上就是一分钱不用缴纳。因此,为了防止养老保险基数的较低缴费,国家要求养老保险缴费的最低档次不得低于缴费基数的60%。过去,四川、北京等一些地区针对灵活就业人员和生产经营困难的企业,允许他们按照40%的基数缴费。

2019年5月,国家在降低社会保险费率综合实施方案中,再次强调各地要贯彻落实60%~300%的缴费基数范围。北京市出台了过渡性方案,从2019年7月起,最低缴费基数调整到46%;2020年7月最低缴费基数调整至52%;2021年7月最低缴费基数将调整到60%。

个人账户养老金待遇

个人账户养老金待遇实际上受影响是非常明显的。个人账户的余额,实际上是按照缴费基数的8%划入的,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息。

如果我们缴费基数是60%,3000元每月,每月进入个人账户的钱数就是240元,一年是2880元。

如果我们缴费基数档次只有40%,缴费基数就成了2000元每月,每月进入个人账户的钱数是160元,一年是1920元。

如果是60岁退休养老金计发月数是139个月,不考虑利息的情况下,形成的个人账户养老金分别是20.72元/月和13.81元/月。60%基数缴费的待遇是40%基数缴费待遇的1.5倍。

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不过,由于个人账户缴纳的钱是职工本人承担,省下的钱也就进职工本人腰包了。

结论

如果用人单位按照40%的档次缴费,职工的养老金待遇会降低一些,但是差距不是太大。

不管怎样,如果用人单位没有按照真实的缴费基数给职工缴纳社保,这都是侵害职工合法权益的,职工可以向劳动监察部门和社保稽核部门投诉***。

到此,以上就是小编对于五险一金单位交多少钱的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金单位交多少钱的3点解答对大家有用。

The End

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