实习期交五险一金吗,试用期不交社保怎么赔偿

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于实习期交五险一金吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍实习期交五险一金吗的解答,让我们一起看看吧。

请问实习期有五险一金吗?为什么?

实习期由于是属于实习,并不是单位的正式职工,其身份还是属于在校学生,是没有五险一金的。

第一,单位正式职工才能享受五险一金。

按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定,用人单位在办理工商登记后的三十天内,要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记,新员工入职的三十天内,用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同,形成了劳动关系的单位正式职工,用人单位才有义务为其缴纳五险一金。

第二,实习生不属于单位职工,没有五险一金。

实习生,到用人单位进行实习,实习期间是属于完成学业的内容,其身份属于在校学生,与用人单位签订的是实习协议,用人单位的责任是为其提供实习场地,帮助其完成实习课程,以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是***取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式,由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员,很多单位只提供实习场地,没有实习工资,部分单位发了实习津贴,相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金,那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。

综上所述,五险一金的缴纳,必须是属于单位的正式职工,与用人单位签订了劳动合同,形成劳动关系,并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生,与实习单位没有劳动关系,只是实习关系,因此单位不会为其缴纳五险一金。

正规的公司实习期都还有保险的,保险种类会有区别,有的是三险,有的是五险,有的有五险一金。小型公司或者一些不规范的公司别说实习期,就是正式转正也没有保险。主要还是看你入职的公司的具体情况而定

一般单位是不给实习生缴纳五险一金的,只有与公司签订正式的劳动合同,才可以享受。这个是法律说的,但是如果你找的是***好、正规企业他就不会在乎这些一点点的成本,会在实习期就购买五险一金,这个要看你怎么跟企业谈啦。如果你想购买你就面试的时候问清楚,实习期企业不买你也只能服从,要么就找一个可以为自己购买五险一金的企业上班。大企业一般都是会购买的,小企业就会比较计较这些。

为什么大学生实习只有五险没有一金?

实习期由于是属于实习,并不是单位的正式职工,其身份还是属于在校学生,是没有五险一金的。

第一,单位正式职工才能享受五险一金。

按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定,用人单位在办理工商登记后的三十天内,要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记,新员工入职的三十天内,用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同,形成了劳动关系的单位正式职工,用人单位才有义务为其缴纳五险一金。

第二,实习生不属于单位职工,没有五险一金。

实习生,到用人单位进行实习,实习期间是属于完成学业的内容,其身份属于在校学生,与用人单位签订的是实习协议,用人单位的责任是为其提供实习场地,帮助其完成实习课程,以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是***取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式,由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员,很多单位只提供实习场地,没有实习工资,部分单位发了实习津贴,相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金,那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。

综上所述,五险一金的缴纳,必须是属于单位的正式职工,与用人单位签订了劳动合同,形成劳动关系,并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生,与实习单位没有劳动关系,只是实习关系,因此单位不会为其缴纳五险一金。

到此,以上就是小编对于实习期交五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于实习期交五险一金吗的2点解答对大家有用。

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