实习期有五险一金吗,员工试用期需要缴纳五险一金吗

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于实习期有五险一金吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍实习期有五险一金吗的解答,让我们一起看看吧。

为什么大学生实习只有五险没有一金?

实习期由于是属于实习,并不是单位的正式职工,其身份还是属于在校学生,是没有五险一金的。

第一,单位正式职工才能享受五险一金。

按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定,用人单位在办理工商登记后的三十天内,要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记,新员工入职的三十天内,用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同,形成了劳动关系的单位正式职工,用人单位才有义务为其缴纳五险一金。

第二,实习生不属于单位职工,没有五险一金。

实习生,到用人单位进行实习,实习期间是属于完成学业的内容,其身份属于在校学生,与用人单位签订的是实习协议,用人单位的责任是为其提供实习场地,帮助其完成实习课程,以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是***取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式,由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员,很多单位只提供实习场地,没有实习工资,部分单位发了实习津贴,相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金,那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。

综上所述,五险一金的缴纳,必须是属于单位的正式职工,与用人单位签订了劳动合同,形成劳动关系,并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生,与实习单位没有劳动关系,只是实习关系,因此单位不会为其缴纳五险一金。

大学生实习是教学大纲规定的学习内容之一。无需签订劳动合同,不缴纳社会保险。但实习期间不记录出勤情况,不承担企业劳动定额。实习生取得毕业证书后,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同,并开始缴纳社会保险。

实习生非学生的,劳动者与用人单位应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。劳动者可以享受五险一金。实习期实际上是试用期。

大学生实习能够发五险已经算是条件比较优越的了,毕竟对于大多数大学生而言,在实习期能够足额拿到实习工资就已经是很不错的事情了。

而且住房公积金因为单位需要缴存的部分比较高,一般只会作为单位正式职工才可以领取的***,所以实习生自然是没有的。

教师试用期有五险一金吗?

这个主要看教师的身份性质。如果是公立学校的新聘用的具有事业单位工作人员身份的教师的话,那么确实在试用期内就可以正常享受到五险一金等正常的工资***待遇了。

但如果仅仅只是通过合同制的形式进入到学校工作的非在编教师的话,那么在试用期内,甚至是试用期结束后都是不会有住房公积金待遇的。

中建实习期有五险一金吗?

实习期不需要,试用期公司要为员工缴纳五险一金。

根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

我是大专10年毕业的土建技术,跟着劳务或者小公司,跟着劳务也有10000+,本地的小公司只有5000没有五险一金,刚面试中南建筑山东分公司项目在我们本地,工资试用期过了6600有五险一金,还面试了中建五局工资7000属于劳务派遣没有五险一金项目在外地两年后才考虑转正哪一家比较好啊

到此,以上就是小编对于实习期有五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于实习期有五险一金吗的3点解答对大家有用。

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