试用期会交五险一金吗,试用期会交五险一金吗违法吗

nihdffnihdff 06-20 21 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于试用期会交五险一金吗的问题,于是小编就整理了4个相关介绍试用期会交五险一金吗的解答,让我们一起看看吧。

试用期就要开始缴纳社保吗?

是的

试用期需要交社保,根据法律规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此在试用期是需要交社保的。

试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期,以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。

试用期规定:

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

(4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。

【法律依据】:

《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

试用期需要交社保,根据法律规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位试用期要交五险一金吗?

试用期也是需要给劳动者交纳五险一金的,根据劳动合同法和社会保险费征缴暂行条例的相关规定,用人单位自劳动者入职的第一天起就应当为其交纳五险一金,在试用期其实就已经是正式用工了,因为试用期是包含在劳动合同期限内的,因此也应该交纳。

但是现在很多用人单位都以试用期为由不为劳动者交纳五险一金,这个该如何救济呢?我的建议是必须保留好你入职的证据,特别是劳动合同,可以证明你哪一天入职,在你离职以后可以去社保征缴机构投诉用人单位(當然你也可以在職期間就去投訴),要求他们补缴试用期的社保,这个时候劳动合同约定的入职时间就是一个关键的证据。

试用期会交五险一金吗,试用期会交五险一金吗违法吗

从建立劳动关系的时候就应该签订合同,签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金,不论是否试用期。

如果公司未按时缴纳,员工可以要求公司补缴,如果公司不予缴纳,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司承担违约责任。

实习期交五险一金吗?

如果实习生为在校的学生,此时的实习期是没有五险一金的,但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;如果该实习生不是在校学生,此时的实习期为试用期,用人单位应当为其缴纳五险一金。

签了劳动合同试用期期间要买社保吗?

单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担。 如果试用期单位不给员工缴纳社会保险,员工的***途径:

1、劳动者可依法***,要求用人单位补缴自己的社会保险费,双方易产生劳动争议***;

2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;

3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;

4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担,用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费,合法经营,才能避免法律风险的产生,否则将承担高额的违法成本

到此,以上就是小编对于试用期会交五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于试用期会交五险一金吗的4点解答对大家有用。

The End

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