五险包含社保吗,五险和社保是一回事吗

nihdffnihdff 06-21 13 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险包含社保吗的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险包含社保吗的解答,让我们一起看看吧。

"社保"的全名是什么?

 社保的全称是社会保险。

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险***由***发起并实施,强制(或引导)某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

"社保"的全名是社会保险

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

自己有营业执照的情况下交保险应该算职工还是算灵活就业人员?

感谢诚邀!

“有营业执照的个体工商户,想知道自己(或者员工)应该以什么身份参加社会保险,参加哪个社保,得看是否有雇工”

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一 如果是无雇工的个体工商户,应该以灵活就业人员的身份参加社保。参加社保的险种有基本养老保险,基本医疗保险。

1 《社会保险法》第10条规定,“无雇工的个体工商户,未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其它灵活就业人员可以参加基本养老保险,有个人缴存基本养老保险费。”

2 《社会保险法》第23条规定,“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其它灵活就业人员可以参加职工医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费”

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二 有雇工的个体工商户,应该给经营者本人(雇主)及雇佣得员工办理城镇职工社会保险。参加社保险种有五个:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险 工伤保险 、生育保险

三 附:各项社会保险的缴费费率

关于社保缴费费率,全国各地不同,但比例差别不大。以2018年山东省为例,与各位分享一下。

(一)《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险种类有:基本养老保险 、基本医疗保险、共,工伤保险、失业保险、生育保险。(二) 以单位职工身份缴纳社会保险险种共5个及缴费费率

基本养老保险 单位缴纳18%,个人缴纳8%

基本医疗保险 单位缴纳7% 个人缴纳2%

失业保险 单位缴纳0.7% 个人缴纳0.3%

工伤保险 单位0.2%_1.9% 个人不缴

生育保险 单位缴纳1% 个人不缴

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三 以个人身份(灵活就业人员)缴纳社会保险费的险种只有2个及缴费费率

基本养老保险 个人缴费,费率20%

基本医疗保险 个人缴费,费率9%

谢邀!看了一下其他回答,看到很多人对这方面不太了解,忍不住也来回答一下。

首先,不管营业执照是个体户还是企业户都可以开通单位社保账户,用来给自己的员工(包括老板自己)参加职工社会保险。

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其次,你参加的社会保险类型与你是否有营业执照没有关系。有些人按灵活就业人员参保或城乡居民参保的,但他有自己的公司或个体工商户(有营业执照),这这种情况一般是他的公司或商户没去开通单位社保账户,从而不能给员工(包括老板自己)缴纳职工社保,员工和老板就以自己的名义参加灵活就业或城乡居民社保了,这就出现了自己有执照却不是职工社保。

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所以,你参加的社保类型是看你是以单位(包括企业、个体户)名义参保的还是个人名义参保的,单位名义参保的就是职工社保,职工社保每月的保费是从单位的对公银行账户扣费的,灵活就业人员社保是从个人银行账户扣的。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你自己有营业执照,那么交的这个社保是属于灵活就业的社保,但是灵活就业人员参保的社保,他跟企业在职职工参保的社保,是处于同一种社保,都是属于职工养老保险和职工医疗保险,他们二者之间是没有任何区别的。

所以说按照灵活就业人员参保社保,将来你也完全可以转移到工作单位来进行参保,之前的一个累计缴费年限都是能够给你正常计算的,所以说这一点你不用纠结到底是属于职工社保还是属于灵活就业人员社保,因为他们俩本身就属于同一种社保。

唯一的区别就是,企业在职职工是需要个人和企业单位来共同承担自己的社保缴费,而作为灵活就业人员是需要自主来全额承担自己的社保缴费相对来说灵活就业人员包括个体工商户,他所交纳的社保费用相对于企业职工来说是比较高,仅此而已。别的几乎是没有什么区别的。

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你缴纳的是灵活就业养老保险,职工养老保险是有用人单位和职工个人共同缴费,你没有用人单位,全部是自己缴费,当然是灵活就业养老保险。

城镇职工养老保险和灵活就业养老保险,在计算退休养老金时,是一样的计算办法,没有区别

灵活就业缴费,指的是以个人身份参保缴费,最多可交养老、医疗、失业三险,只需要个人去街道劳动所申请即可。

企业单位缴费,指的是以企业职工身份参保缴费,交养老、医疗、工伤、生育、失业共五险,这个需要签订劳动合同,在当地人社部门做劳动合同备案和做参保缴费登记。

你看明白了吗?

社保基数中包括生育津贴吗?

个人缴纳社保可以领取生育津贴的。

1、但产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

2、如果单位有交社保,产***期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产***期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;

3、如果单位没有交社保,产***期间公司应当按正常出勤发放工资。

北京的生育保险的基数和医疗、工伤基数相同目前最低为3134,养老失业目前最低为2089。如果申报的基数低于3134,生育险自动调整到按3134的标准缴纳,这样一来生育津贴按单位平均工资发放的话很可能为3134或更高一些。社保支付的生育津贴应该不算入工资基数内的。

社保由什么单位代收?如何缴纳社保?

关于社保交费问题,可以分为自己参加灵活就业人员保险和单位正常扣缴社会保险。

单位正常扣缴社会保险是通过用人单位,社保机构和银行签订三方协议。用人单位向社保部门申报参保人数和缴费基数。

社保机构定期通过银行从用人单位的账户中,扣取相应的社会保险费。一般扣费完毕后,银行也要2到3个工作日才将相应的社保费划到社保部门的银行专户中。

下一步我们的社保费扣缴将由税务部门承担,其实也是直接划到国库中。目前我们企业交税,其实走的就是这种模式。跟社保费代扣一样,都是税务部门,企业、银行签订三方协议,税务部门定期扣税、扣费。

交由税务部门代扣之后,其实省略了一个环节,原先是劳动者的工资要向税务部门申报个人所得税,再向社保部门申报缴费基数。社保基数是一年一报,改由代扣之后会逐步过渡到根据实际工资情况,按月发放,杜绝了用人单位社保申报和税务申报两张皮的情况。这样的结果最实际,最简单,最直接,有利于提升征管效率。

五险包含社保吗,五险和社保是一回事吗

灵活就业人员参加社保,又分为个体工商户参保和普通灵活就业人员参保。个体工商户参保跟企业的几乎一致,通过银行代扣代缴。

普通的话就业人员参保,一般是社保部门专设一个灵活就业人员参保账户,将所有的灵活就业人员纳入,社保设立专门部门或者委托专门机构进行管理。这种交费方式,多数也是通过***代扣代缴。

一般本人带着***,户口本,到当地去办理灵活就业人员保险,就能够知道代扣代缴的部门是哪儿呢。因为,代扣代缴肯定要跟相应部门签订协议书。也是个人、社保、银行三方协议的。

五险包含社保吗,五险和社保是一回事吗


所以,未来社保扣费会越来越简单。如果将社保费改为社保税的话,甚至我们会做到直接从我们银行账户中划款,如果做到这样,也代表我们的税务征收机构真正成熟了。有了充足的养老金支持,退休人员的养老金水平将会进一步提升。

五险包含社保吗,五险和社保是一回事吗

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,社保实际上是直接由当地的社保局来征收的,并且进入到了统筹基金账户当中去,那么有一部分是建立到你个人养老金账户当中,但是这个个人养老金账户,虽然是存在你个人名下的,实际上是不能够直接来使用的,只能够等到退休以后来计算你个人的一个退休金待遇。

那么社保,从今年开始也就是2019年开始将由税务部门开始征收,那么税务部门只是负责征收,实际上还是进入到社保基金当中也就是通过这个社保基金来管理我们的社保费用。所以这个社保的征收,其实与我们没有太大的关系,我们要做的就是能够正常的交纳自己的社保待遇就可以了。

因为只有正常的交纳了自己的社保待遇以后,才能够累积计算你的缴费年限,才能够对你自己来讲,最终办理退休的时候获得一份养老金的待遇,而这个养老金待遇的计算是根据自己的实际年限,包括自己的视同年限来决定的,无论他是什么单位征收,你的这个累积缴费年限都是能够按正常计算的。

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到此,以上就是小编对于五险包含社保吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险包含社保吗的4点解答对大家有用。

The End

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