编外人员有五险一金吗,医院编外人员有五险一金吗

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于编外人员有五险一金吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍编外人员有五险一金吗的解答,让我们一起看看吧。

编外人员五险一金缴纳标准?

一、养老保险:单位百分之二十一,个人百分之八。

二、医疗保险:单位百分之九,个人百分之二加三元。

三、失业保险:单位百分之二,个人百分之一。

四、工伤保险:单位每个月为你缴纳百分之零点五,个人不用缴。

五、单位每个月为你缴纳百分之一,个人不用缴。

六、公积金:最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

以社会保险为例,正式编制人员有“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的百分之百基数,而且由单位和个人共同承担,大部分项目是单位出大头,个人出小头。而编制外的人员虽然也有社会保险,但只缴纳养老保险和医疗保险两种,有的单位会增加工伤保险,生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有百分之六十。

编外人员一般是与人力***公司签订的合同,按照劳动合同法享受待遇,用人单位是需要给劳动者交五险一金的额,如果不交,劳可以向当地人社局举报,并要求单位补缴社保费用。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

编外人员的工资低于上年度城镇企业职工基本养老保险最低缴费基数按照最低缴费基数缴纳。比如你工资2000,***设去年的缴费基数是2580,那你得按照2580的基数缴纳。不能超过上一年当地平均工资的三倍基数缴纳。比如你是外聘专家,年薪百万,月薪十几万,你也是最多只能按照上年度平均数x3的数缴纳。

养老单位交你工资的20%,个人交8%,职业年金单位交8%,个人4%,医疗单位交8.5%个人2%,公补医疗单位交5%,失业保险单位0.5%个人0.5%,工伤单位0.5%,生育单位0.4%。

医保卡个人账户划入金额为:基本医疗保险个人缴费金额×2,如交医保个人部分70元,划入医保卡账户140元。

公补医疗划入医保卡金额为:单位月缴费金额的66%,如单位月缴费100元,划入医保卡66元。有的地方是年缴费,比例也是一样的,年缴费的66%。

编外聘员主要审核啥?

编外聘员的审核过程主要包括以下几个方面:

1.了解编制政策:编外人员应熟悉所在单位的编制政策和规定,这包括编制的范围、条件和程序等。由于不同单位的编制政策可能有所区别,因此必须针对具体的情况进行了解。

2.确定编制需求:编外人员需要表明他们期望的编制类型和级别,比如行政编制、专业技术编制等。在确认自己的资质和要求是否符合单位编制政策的基础上,编外人员可以向人事部门提交编制申请。

3.提交申请:在准备充分并确认所有信息无误之后,编外人员将向所在单位的人事部门或其他相关部门提交编制申请。在申请过程中,通常需要提供个人资料,如个人简历、学历证书、工作经历证明等。

4.参加资格审查:人事部门将对提交的申请进行资格审查,内容包括但不限于个人的学历、工作经验、职称等方面,以确保其符合编制要求。

5.参加考试或评审:如果单位有此要求,编外人员可能需要参与专业知识的考试或综合素质和工作表现的综合评价。

6.审批和批准:经考试或评审合格后,人事部门对编外人员的申请进行审批和批准。审批时,还会考虑到编制需求、个人条件以及绩效等多方面的因素。

7.签订合同或协议:一旦申请获得批准,单位将与编外人员签订正式的编制合同或协议,该协议将涵盖编制的类型、级别、薪资待遇等相关内容。

8.履行相关手续:获得编制后,编外人员应按单位要求完成相关手续,如编制转正、签署文件等。

9.缴纳社保和公积金:编外人员在取得编制后,应当按照国家相关规定开始缴纳社会保险和住房公积金,以便享有与编内员工同等的***待遇。

到此,以上就是小编对于编外人员有五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于编外人员有五险一金吗的2点解答对大家有用。

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