五险的比例,五险的比例分别是多少

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险的比例的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险的比例的解答,让我们一起看看吧。

五险比例计算公式?

五险比例的计算公式为:

1. 养老保险:单位15(全部划入统筹基金),个人8(全部划入个人账户)。

2. 医疗保险:单位10,个人2。

3. 失业保险:单位缴费0.5,个人缴费0.5。

4. 工伤保险:单位缴费根据行业,个人无需缴费。

5. 生育保险:单位缴费1,个人无需缴费。

6. 住房公积金:单位缴费12,个人缴费12。

根据以上内容,五险比例计算公式为个人交纳多少和单位交纳多少,交纳的比例和比例是不同的。

通常由所在城市或国家的相关法规决定。一般来说,会根据工资的一定比例来计算,比如养老保险个人部分缴纳比例为8%,医疗保险个人部分缴纳比例为2%,失业保险个人部分缴纳比例为1%,生育保险个人部分不缴纳,工伤保险个人部分不缴纳。

五险一金的比例?

养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。

医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。

工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。

生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。

住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。

五险一金的缴费比例一般如下:

1、养老保险单位是百分之二十一,个人是百分之八;

2、医疗保险单位百分之九,个人百分之二加3元;

3、失业保险单位百分之二,个人百分之一;

4、工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用;

5、住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为百分之五,最高不超百分之十二。

社保扣费比例计算方法?

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

以月工资3400为例:

1. 养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。

2. 失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。

3. 医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。

4. 工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

5. 生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

即月工资3400元,合共需要缴社保费用:272+34+68=374元。

注:如果3400低于社保缴费基数,还需要以社保缴费基数为准,如该市的社保缴费基数下限是3500,就必须以3500计算。

为什么五险一金是5%?

五险一金本身就是公司要缴纳大部分的,而且在单位和个人都各自有相应的比例去缴纳,公司说帮缴五险一金百分之五是绝对不合理的,根据系统的来,该怎么缴纳就怎么缴纳,不要被公司坑了,建议多了解一下关于五险一金的相关知识,提高自己的认知。

职工五险一金缴存比例?

1.养老保险单位是百分之二十一,个人是百分之八;

2.医疗保险单位百分之九,个人百分之二加3元;

3.失业保险单位百分之二,个人百分之一;

4.工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用;

5.住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为百分之五,最高不超百分之十二。

到此,以上就是小编对于五险的比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险的比例的5点解答对大家有用。

The End

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