五险没一金，五险没一金的工作怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险没一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险没一金的解答，让我们一起看看吧。

只有五险没有一金是什么回事？

"只有五险没有一金"通常指的是在某些雇佣关系或就业合同中，雇主只承担了五项社会保险缴纳的义务，而没有缴纳公积金。这种情况在某些地方或某些行业可能存在，具体情况取决于当地的劳动法规定和雇佣合同。

"五险"是指中国的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据中国的法律规定，雇主和雇员都需要缴纳这些社会保险。这些保险形式的目的是保护劳动者的权益，提供***和保障，以应对不同的风险和需求。

而"一金"通常指的是中国的住房公积金制度，也称为住房公积金。公积金是指企业和个人按比例缴纳的一种储蓄制度，旨在为个人提供购房、租房和住房改造等方面的支持和帮助。与"五险"不同，公积金是为了帮助个人提供住房方面的***和支持。

需要注意的是，具体的社会保险和公积金缴纳情况可能在不同地区和不同行业有所差异。每个地方和行业都有自己的规定和实施细则。因此，具体的均以当地的法律法规和政策为准。

如果在雇佣关系中遇到只有五险没有一金的情况，你可以通过与雇主或相关部门沟通，了解具体的缴纳规定和政策。如果发现雇主未按规定缴纳保险或公积金，你可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，维护自己的权益。

因为五险是必须买给员工的。国家2019年已经出台规定必须给每个员工上保险的，但不会买一金，花费钱又多了，大部分企业还是想省成本的。

一金是指公积金，无论是买房和租房员工都是需要的，毕竟它是比商业***要利率低的。

企业买的话做员工的***，没买的话是因为企业人觉得过多不必要的开支。  

首先五险是强制要求单位缴纳的，如果不给职工缴纳五险，是违反法规的，一旦被查到，单位是会受到处罚的。

　　而一金即住房公积金是没有强制要求缴纳的，住房公积金对于很多公司来说有很大的缴费压力，为了节省成本，单位就不给员工缴纳公积金。

有五险没一金正常吗？

也算正常

《劳动法》并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已经签订劳动合同的并不意味着就已经缴纳养老保险。养老保险的缴纳按规定应该在职工入职起30日之内缴纳养老保险金。

五险一金没有一金有什么影响？

有五险没一金对个人的影响主要体现在“一金”上面，因为，对于购房族而言，公积金***比商业***更省钱。

保险理财专家表示，个人住房公积金***作为政策性***，最显著的特点就是低利率，而且这种利息差还会随着***期限的延长而进一步拉大。因此，买房时最好尽可能地用足自己公积金账户上可用的***额度。

另外，很少有人知道，钱存在公积金账户里是不收取利息税的。在目前国家规定的利率下，钱存在公积金账户里，绝对比存银行活期、零存整取一年期、整存整取一年期要合算。公积金管理中心人士介绍，公积金每年7月份定存一次，一年以上的余额被转为3个月定期。此外再加上利息不扣除个人所得税，因而的确比银行存款利息要高。因此，如果不急用，把钱存在公积金里绝对省心省力又合算，到退休时再提取，将是一笔可观的“养老金”。

到此，以上就是小编对于五险没一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险没一金的3点解答对大家有用。