工伤不予认定的三个条件-工伤不予认定的三个条件有哪些

本文目录：

1、职工有下列情形之一不得认定为工伤或者视同工伤
2、工伤不予以认定的三个条件
3、不得认定为工伤或者视为工伤
4、职工在什么情况下不得认定为工伤或者视同工伤
5、工伤不予认定的三个条件

职工有下列情形之一不得认定为工伤或者视同工伤

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。

法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者***的。自残或者***的。

根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。

工伤不予以认定的三个条件

1、法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害。

2、职工在工作时因***导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。自残或者***自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。

3、工伤不予以认定的三个条件如下：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者***；自残或者***。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不得认定为工伤或者视为工伤

1、法律分析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2、法律分析：依据《工伤保险条例》的规定，（一）人员故意犯罪的；（二）人员醉酒或者***的；（三）人员自残或者***的。这几种情形人员不得认定为工伤或者视同工伤。

3、【答案】：C 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4、法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者***的。自残或者***的。

5、法律分析：在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。

职工在什么情况下不得认定为工伤或者视同工伤

1、法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。

2、法律分析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

3、法律分析：职工符合工伤保险条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。

4、法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者***的。自残或者***的。