五险一金是强制的吗,五险一金是强制的吗?

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金是强制的吗的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险一金是强制的吗的解答,让我们一起看看吧。

五险一金是否强制缴纳?

“五险一金”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,必须强制缴纳的,而“一金”不是法定的,不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

五险一金哪些是强制必交的?

五险一金当中的五险是必须强制交的。一金不是必须强制交的。针对在职职工,企业必须为员工缴纳社会保险,会保险包括社会养老保险,社会医疗保险,社会失业保险。社会工伤保险和社会生育保险。有条件的企业,还应该为员工缴纳住房公积金,公积金不是强制要求缴纳的。

五险一金里面的五险都是强制性要交的,只有一金不是强制的,一金指的是住房公积金。五险包括养老保险,医疗保险,工伤,失业,生育,现在生育已经和医疗合并了。单位现在都是五险,如果你就业的话,单位都会给你交。至于公积金也是看单位,大点的单位应该都有。

五险一金里面,有三险是国家强制要求单位必须为员工缴纳的,就是养老保险,医疗保险和工伤保险。这个是法律规定的死也要缴纳的强制三险。其他的就没有硬性规定,单位可以根据自身情况确定是否缴纳剩余的保险和公积金。

五险一金都是必须强制缴纳的么?

必须强制缴纳!

五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。根据相关法律规定可知,用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务,法律规定企业必须为员工购买社保,企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,具有强制性且不可变通。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

公司强制所有员工,购买五险一金,这合法规吗?

五险一金是国家强制规定的,不买才是不合法,这个和员工自愿不自愿没有任何关系,你愿意得买,不愿意一样得买。

不过,公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买,但是五险是必须购买的。从你截图的邮件来看,你们公司也只是购买了五险并没有购买一金,这个也是符合国家的硬性要求的,而且扣缴比例也是国家的硬指标,没什么商量的余地。

OK,既然是购买五险,那我们接着来分析。

企业缴纳社保的扣除比例是个人10.5%,企业大概是32.8%,是个人的3倍。要这个不是国家规定,估计最不想帮员工交社保的是公司,而不是你个人。

根据描述中所说,每个月要从工资中扣除1000块左右,同时还说工厂的工资少得可怜。我们***设每月就是扣1000元,既然个人扣除比例是10.5%,反推工资就是9520元,每月9500的工资,这个能叫少得可怜?

当然,我们除了社保,还需要缴纳个税,***设不交社保,9500元的工资,每月需要缴个税230+元,扣了社保以后,8500元的工资,每月需要缴纳个税130元,也就是交社保后会比交社保前每月少900元的到手收入。确实900元不少,确实想一想,看病住院能够报销,社保卡里每月也会有一定的费用可以用于门诊和买药,长远看其实并不亏。

所以,没有什么觉得不划算的。

到此,以上就是小编对于五险一金是强制的吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金是强制的吗的4点解答对大家有用。

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