五险是,五险是哪五种保险

nihdffnihdff 06-01 13 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险是的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险是的解答,让我们一起看看吧。

五险一金到底都是什么?有什么用?

五险一金,就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,是国家规定应该给到职工的基础保障,建议大家一定要交、一定要交、一定要交!

【医疗保险】

生病住院提供报销(医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦)。

【养老保险】

上班交金,退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年,到了法定退休年龄(男60周岁,女55周岁)就能领养老金了。如果不参加的话,那养老就得靠自己了。

【生育保险】

怀孩子、生孩子都有报销补贴,比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等(缴满一年就能用了)。

【工伤保险】

工作中、上下班途中意外受伤、死亡,第一时间报警和拨打HR电话,之后会进行赔偿。

【失业保险】

失业了补助的(缴满一年就能用了)。

【住房公积金】

申请贷款买房,享受优惠利率,另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。

特别是里面的医保,管生病住院的,对健康、年龄都没要求,交满一定年限,到退休后就可以不交钱享受终生医保,简直就是国家给你的大***,不要白不要啊。

另外,这五险一金不单是你个人交,公司也要给你交,而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱,公司给交。

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(以南京市2020年最新规定为例)

不同地方,以上比例会有差别。想要详细了解,建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。

看完上面的内容,大家知道“五险一金”有多重要了吧,在对待“五险一金”这类的待遇问题上,咱们一定要多留个心眼,毕竟这关系到大家的切身利益。

另外,五险一金的基本保障安排好后,支小保建议大家适当买些商业保险作补充。

社保里的医保,是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分,不予报销;而在起付线和封顶线之间,也有一些项目不是100%报销,会有需要自费的比例。

举个栗子,你去医院做无痛胃镜的***费,医保就是不报的,再比如,如果不幸得癌了,要用到进口靶向药,很多靶向药并不在医保报销项目内。

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所以有条件的旁友们,还可以适当补充商业医疗险,覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看,支付宝搜索【保险】,一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障,当然希望大家永远都用不上!

什么是五险一金

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“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位,个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的,所以很多公司(主要是工厂和私营小公司)是不为员工缴纳住房公积金的。

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五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

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政策变动

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买***,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

图片素材来自网络

找工作的时候,常常涉及到五险一金,那么五险一金到底是指哪些呢?

五险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

一金:住房公积金

养老保险:养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金,它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年,如果未交满15年,到达法定退休年龄之后,会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人,并且不再按月提供养老保险。养老保险中,单位交付20%进入统筹账户,个人交8%进入个人账户。

失业保险:失业保险不是说没有工作就会得到的,它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2%,个人占1%。领取失业保险金的条件有三点,一是按照规定参加失业保险,且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年,二是非因本人意愿中断就业,三是已办理失业登记,并有求职要求。当然,最多就只能领两年,小伙伴们还是抓紧干活吧~

医疗保险:医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的,它的交付比例是单位占9%,个人占2%。当然,有很多医疗救治是不在保险范围内的,比如使用进口药物时。

生育保险:生育保险不分男女,参加生育保险的男职工的配偶无工作单位,符合生育***标准的,按照生育医疗标准的50%享受补助金,但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险,则不予享受补助金。

工伤保险:就是指在工作时间和范围内,因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的,再或者因为上下班途中,遭遇事故的,都可以得到工伤补助金。

住房公积金:在职工人应当按照规定缴纳住房公积金,这是法律规定,无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳,都应该有员工个人享用,它的使用条件就是租房、装修、购房等等。

五险一金,可以很多人了解得不多,今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指:养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;

1、养老保险:这个就是我们说的退休了可以领退休工资,现在是要在退休前买满15年,退休之后就可以领取退休工资;有一档、二档、三档之分;买的档次不一样,退休金也就不一样;

2、生育保险:女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产***。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用,对男职工来讲并没有什么用处,但是购买的时候由于不能单独取消生育保险,所以男职工也是需要一起购买的,这个要不了几块钱;

3、工伤保险:这个就是你在工作期间,如果受伤了,可以享受相关的补贴报销,比如医药费、务工费等等;

4、医疗保险:购买之后,生病了,去看病时可以享受免用减免;有一档、二档、三档之分,买的档次不一样,报销的比例也就不一样;

5、失业保险:就是你失业之后,可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资(有的地方是三个月,有的地方是六个月);但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取,自已离职的不算;

6、住房公积金:这个公积金,就是买房子的时候按揭用的,比如说你买房子,每个月按揭5000元,可以优先从公积金帐户里面支出,可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买,除非比较大、比较好的公司,ZF部门,国企这些才有。

五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障!

社会养老保险

社保是法律规定的一种社保养老保障制度,在职时候个人缴纳一部分,单位补充缴纳一部分,构成一个保险基金,到达法定退休年龄后,逐月领取。按照社保原则,多缴多得、长缴多得,因此,在职时缴费越高,缴费年限越长,退休后领的就越多。当然,退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关,经济发达地区的退休金就会高一些,经济滞后地区的则会低一些。

医疗保险

入职后,单位会给所属员工办理医保,医保属于社会保障体系中的一部分,一般医保号码就是自己的***号码,按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户,持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额,但不能提取现金。同时,无论是在职还是退休,住院消费时可用医保抵充相应花费,但仅限于报销类药物。

失业保险

失业保险,顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇,而且是个强制性要求,签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后,可领取失业保险,需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费,全部由企业提供。缴费满1年至5年的,失业保险最多可领取12个月,5至10年的,则可领取18个月,缴费10年以上的,最多可领取24个月。

工伤保险

工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位,不需要从劳动者本人工资扣费,主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全,一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下,给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急***猝死保险以及丧葬补助。

生育保险

生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位,意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时,提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例,男性职工也可以享有相应待遇,主要是享受产******期,并按比例提供生育保险津贴,各单位缴费情况和具体标准不同。

住房公积金

很多人认为住房公积金属于***而并非是强制保障,这是一个误区,《住房公积金管理条例》中对此有明确解读,有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本,不给员工缴纳住房公积金,原因在于员工投诉上有所不畅,公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理,因此很多劳动者投诉无门,这也让很多无良企业钻了空子。

住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间,企业同比例补充一部分,未来买房、购房时可用公积金办理贷款。同时,个人账户内公积金退休后可返还。

社保所涉及的缴纳60%、100%到底是怎么划分的?

社保所涉及的缴纳60%,100%到底是怎么划分的?社保是职工的一份***,国家为了关心职工的生活保障,和养老保障,职工和企事业单位订立劳动合同后,单位应与职工办理社保,

社保的缴费原则是,多缴多得,少缴少得,不缴不得,缴费基数越高,年限越长个人帐户储存额越大,退休后领取的养老金越多。各人可根据自己的缴费能力而选择,一般社保缴费依据当地上年社平工资为基数,按三个不同的比例缴纳,60%,100%,300%,60%属于缴费的最低档次,而300%属于缴费的最高档次,缴费选择档次越高,退休后拿的养老金就越多,缴费档次选择越低,退休后拿的养老金越少。

单位为了减轻他们的投资负担,一般给职工办理社保都按最低档次60%缴纳,这样,给职工解决了养老问题,也节省了单位的资金开支,因此,职工退休后只能按最低档次领取养老金。

这指的是社保缴纳基数,每年的社保缴费基数是按照上年社平工资确定的,每年七月由国家统计局,或者当地的统计部门公布,比如公布的社平工资是12万,那么月均收入就是1万,社保缴费基数可以申报最低为60%,最高为300%,那么社保缴费基数最低能报10000✘60%=6000.最高可以申报10000✘300%=30000.基数确定了,就按照政策缴纳企业部分和个人部分社保费就可以了。

比如医保企业部分为8%,最低月缴费6000✘8%=480,个人缴费6000✘2%=120.如此推算!

一般企业是按照实际上年收入的平均数来做基数,但是很多地方,很多企业为了避免缴纳高额的社保费,都是取下限缴费,不合理,也不合法哦!

2019年新的税费改革即将实行,很大意义上避免这些问题,让企业更加真实的履行义务,保障职工权益。

缴纳社保时我们常常会说到四个百分比,分别是40%、60%、100%、300%,平时我们缴纳社保的时候也会与这几个比例紧密接触。

40%、60%解读

尤其这个40%是大家最熟悉的,我们知道北京目前最低的职工社保缴费基数是3387,而这个3387恰好对应的就是40%,因为上年度北京市社会平均工资是8467元每月,官方规定,社保缴费的最低基数不得低于社平工资的40%(养老、失业),所以按照40%缴纳则为8467*40%=3387,8467*60%=5080是生育、工商、医疗的缴费基数,也就是说月工资等于3387元或者低于3387元的都是按照40%和60%缴纳社保的。

100%解读

按照社保法的要求,单位应该给员工足额缴纳社保,也就是按照100%的比例缴纳社保,这里的100%对应的是职工上年度的平均工资,也就是说9000的工资就应该按照足额的比例100%缴纳社保,缴纳社保时各项基数都是9000才是合理的,否则就是未足额,这种属于违法行为,一旦被查需要补差额。

300%解读

社保按照100%缴纳,难免会有一些高收入的人群,比如月收入10万的,社保则是不允许按照10万作为缴费基数的,也就是说有一个上限,工资哪怕有多高,缴纳社保的基数都不能超过社会平均工资的300%,拿北京举例,无论多高的月工资,缴纳社保时最高都不能超过8467*300%=25401,所以300%是相对于社会平均工资所说的。

相信通过我如此直白的解读,大家应该不会再有任何疑问了,嗯,就是如此的自信!

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楼主您好,这个社保所涉及缴纳60%和缴纳100%是怎么划分的?这个并不是怎么划分的,是根据你缴费的标准来去选择,自己缴纳的一个缴费指数。如果说你是企业的在职职工,那么实际上你个人的这个缴费指数是由所在的企业单位来给你选择的,他可以选择60%,也可以选择100%,所以说,缴纳群体是具有主动选择的权利的。

对于灵活就业人员也好,就是灵活就业人员也是可以从这个60~%300%之间可以自由的选择,当然因为灵活就业人员是自主全额承担所有的一个缴费比例,那么这种情况下再选择社保缴费指数方面要从个人的经济能力去考虑这个问题,比如说你不能够承受太高的一个缴费情况,那么就选择一个较低的缴费就可以了,比如说选择一个60%的缴费,也是可以完一个一年的累计缴费年限的。

那么,这个平均缴费指数的高低,实际上也是直接影响自己今后退休金的高低,也就是说你30年以来都是按照60%缴纳的个人,和30年以来都是按照100%缴纳的个人,那么这个按照100%缴纳社保费用的个人,将会获得一个更高的养老金待遇,这一点也是明确的。

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社保基数又称社保缴纳基数,是社保参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数。一般由单位申报,是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。

那么,社保缴存是如何确定的?

根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

社保基数怎么算?

一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数,按当地职工月平均工资的60%缴费; 超过当地职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数; 本人月平均工资与当地月平均工资水平持平的,以当地上一年度职工月平均工资的60%为缴费基数,按当地职工月平均工资的100%来缴费。

缴存基数每年确定一次,而且一旦确定以后,一年内不再变动。题主说单位按照当地最低缴费基数来为你缴费,那就是按当地上一年度职工月平均工资的60%为缴费基数,按当地职工月平均工资的60%来缴费的。

社保缴费基数高好还是低好?

一般来说,社保缴费基数越高,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。因此,我国各省市社保机构每年都会对社保缴费基数进行核定,避免出现参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数事情的发生。

什么是社保?社保对于频繁跳槽的人有什么用?

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楼主您好,社保顾名思义就是一种社会保障。现在我们在工作期间购买这个社保,那么等到自己到达法定退休年龄之后,是可以享受这个养老金待遇的。

所以说我们每一个参加工作或者是不参加工作的人,都有必要去购买一份自己的社保。因为这样的话就可以实现自己的老有所依,老有所养。对自己今后的养老生活有很大的好处和帮助。

当然对于频繁跳槽的人,那么要做的就是在跳槽的过程中就要及时的转移自己的社保。因为只有及时的转移社保了,那么你的这个累积缴费年限才能够继续。最终在退休的时候才能够计算你的这个退休金的待遇。因为累计缴费年限越长,那么你享受到的这个退休金待遇也就是越高的。

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什么是社保?社保对于频繁跳槽的人有什么用?

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现在很多年轻人啊为了职业有更好的发展会选择跳槽,难免会造成社险中断的问题。有的人辞职后不会那么快找到新单位,因为种种原因在没有工作的空档期社保该怎么办呢?

这不美丽是一家私企的员工刚刚辞职,找到了一家新公司,单位说要过一个月试用期后才能办理社保,那么从辞职到下一个公司给交社保的这段时间,社保要怎么处理?这样断了一个多月对以后会不会有什么影响呢?还是说新公司再给交的话以前交的是否都作废了?

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针对这种情况有四种解决途径:

一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大,更不会作废。养老社保是累计缴费够15年达到退休年龄就可以享受待遇的。

但是对医疗社保的影响很大,断交后没有办法进行医疗社保,从新缴纳社保后3-6个月才可以进行报销,所以有潜在医疗隐患的人千万不要断交哦

二是个人在户口所在地以灵活就业人员的方式全额缴纳,即不中断缴费把连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样的话个人负担较重不太合算。

三是中断的这一个多月期间可以通过缴纳城镇居民医疗社保,职工医保中断期间是享受不了看病报销的,以防看病就医

四是如果在1,2线城市,断交对买房买车落户等连续资格有着重要影响,外地人可以通过查悦社保进行社保代理,以避免不必要的资格中断!

其实中断社保没有想象的那么可怕,不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,是不用补交的。

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我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。

社保就是社会保险,是对个***益的一种保障,也是我们国家社会保障体系重要的一部分。社保包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。

社保缴费一般是劳动者个人缴纳一部分,公司缴纳一部分。下面我来说一下各个保险的作用:

  • 养老保险
养老保险一般需要缴纳15年以上方可享受,缴纳足够的年限之后在退休之后每个月可以领取养老金,算是让大家老有所依吧。
  • 医疗保险
医疗保险缴纳之后在去医院看病时可以享受一定比例的报销,这个每个地方的政策有所差别,但毋庸置疑的是,职工医保的报销比例是几种医保中最高的。
  • 失业保险
失业保险是为了保障大家在没有工作的时候也有一些收入来支撑基本生活。缴纳失业保险之后如果是因为公司原因被辞退,可以去社保局领取失业金。
  • 生育保险
生育保险主要是对女性职工的一种保障,在女性孕期发生的一些产检费用,生育的住院费用,都可以报销。产***期间会按每月工资发放生育津贴。这样女职工在产***期间也可以有收入了。不过这个是需要交够一定时间才可以享受,具体的时间每个地方政策有所不同。
  • 工伤保险
工伤保险是员工在工作中发生工伤之后的一种保障。员工发生工伤后所产生的医疗费用,住院期间的误工费等等都可以报销。包括工伤津贴也需要缴纳工伤保险才能获得。

总得来说,交社保对个人是比较好的,有条件大家还是要交的!

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!

社保,是社会保险的简称。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

所谓的跳槽,应该是流动就业的意思吧?而提问的人可能就是问养老保险怎么办吧,国家规定:参保人员跨市、跨省(离开原工作地)外出工作的,其养老保险费关系可以随着工作关系而转移。只要是工作关系离开原工作地,养老保险关系就得办理异地转移,这叫“系统外转出(入)”。参保人员本市内工作单位变化,养老保险关系要办理“系统内转出(入)”。

社保其实就是一种社会保障吧,给老百姓提供医疗保险和养老保险的东西,其实说白了就是让你如果生病了,能有点钱给你,等你退休了没有工作收入以后,还能继续生活的一种保障吧

经常有人说每个月工资多少多少,是加上五险一金吗?还是净到手的?

感谢悟空问答邀请,正常来说是税前工资(也就是没有扣除五险一金和税收的工资)。***如公司面试的时候说每个月一万工资,但是扣除五险一金和税收的话到手就没有一万,具体多少要看公司给你交的保险和公积金的基数是多少,在扣除国家规定的税收比例。

【举例】 扣除标准:***如个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。

现在大家说话都会说一些简单易懂的话,所以都会说净到手多少多少,不会问你税后工资多少啊,税前工资多少啊。这个净到手也相当于扣除五险一金和税后的工资,谢谢邀请。

一般说的既不是净到手的,也不是包含五险一金的,正常称为,税前工资。

不知道为什么那么多回答是净到手的?

一般说某人工资多少,肯定是这人合同上签的金额。

比如8000,一般不是指他净到手8000,而是这8000没交过五险一金和税。

所以去除五险一金和税,一般能拿6000多。

如果包含五险一金呢?

因为五险一金除了你个人交的部分,公司也会给你交。

如下图,你看,你自己交了1000多,实际公司交了3000多,如果包含五险一金,你收入实际在1万以上,但到手只有6000多。

所以,我们正常说的工资实际既不是6000多也不是1万多,而是合同上的8000。


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这个一般说 可以从两种情况来做分钟 最高上限与最低上线,最高上限就是扣除五险一金和相关个税到手能达8000,实际可能能达10000多,最低上线就是还没有扣除这些相关***税务能8000,实际到手工资 跟公司的正规性,个税申报起征点,还有***保险扣除比例有关,参考范围6000至8000不等。有的公司不正规的 不涉及到个税 ***保险的缴纳,所以到手就是8000。

如果面试找工作的时候这个问题是需要询问清楚的,免得被坑了,如果是朋友之间的,酌情考虑朋友之间的关系再做进一步的询问,以免伤了朋友的面子。

另外附上税前工资计算介绍:请各位参考

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前工资计算结果<5000元,则不再征税,>5000元,则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金,但这5000是应计入税前工资的。

个人所得税=∑(所有收入总和-(社保+公积金))X分级税率

到此,以上就是小编对于五险是的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险是的4点解答对大家有用。

The End

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