五险基数，五险基数有哪几档

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险基数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险基数的解答，让我们一起看看吧。

五险一金缴费基数是什么？

五险一金缴纳基数：

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的，具体表现为：

1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金的缴费是以单位所在地上一年度的社会平均工资为基数，然后各单位可根据自身情况选择缴费比例，最低不得低于60％，最高可缴到300％，但是五险是国家强制要求必须缴纳的，一金则可根据单位自身状况选择缴或不缴，但有一个原则是多缴多得。

五险一金的基数是每年用来交纳养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金和生育保险金以及住房公积金的基础数的。根据国家人力***和社会保障部门的相关规定，单位按照一定基数给职工个人交纳五金一险，这个基数每年当地***部门是有上下限规定的。

职工五险一金的缴费基数一般是职工相对固定的工资部分。五险一金的缴存是按照职工个人缴存基数的一定比例进行缴存的，缴存后进入职工个人账户。

缴存基数一般是职工个人相对固定的月平均工资，缴存基数随职工工资水平变化而变化。

社保缴纳基数按什么标准计算？

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

 社保基数计算公式是：缴交费用=缴费基数×缴费比例

社保单位缴费基数和个人缴费基数是什么意思？

社保缴费基数和个人缴费的意思分别是：

缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，个人缴费是个人缴纳住房公积金，各种保险的基数。
社会保险基数简称社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。

到此，以上就是小编对于五险基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险基数的3点解答对大家有用。