五险包括哪五险，五险包括哪五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险包括哪五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险包括哪五险的解答，让我们一起看看吧。

0五险一金是哪五险？

一、养老保险（个人部分约占8%）

是一种针对年老，无劳动能力时的一种生活保障，将来退休金领的多少受缴费总额，缴费年限和当地经济水平影响，多缴多得。相对于存银行，有可对抗通胀，风险低收益高等优势。

二、医疗保险（个人部分约占2%）

医保，顾名思义，疾病是最能够击垮一个家庭经济的危险，而医保高达百分之八九十的报销比例可以帮你对抗疾病，不至于一病返贫。医保的缴费多少通常不影响医保的报销比例，个别地区（如北京）的部分钱会进入医保存折，可取现。

三、生育保险（个人不缴纳）

缴纳生育保险的妇女可以在生育期间领取生育津贴，享受生育、产检费用报销。缴费的多少可能影响生育津贴的钱数。男性缴纳生育保险可以给无工作的配偶报销部分生育医疗费用。

四、工伤保险（个人不缴纳）

除了医疗费的报销，还有住院伙食补助费。外地就医的交通费、食宿费。根据需要还可以有康复治疗费、***器具费、生活护理费等。而且，停工留薪期间的工资***待遇是不变的。根据伤残等级，最高会有24个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不能安排工作的享受伤残津贴。因工死亡会获得一次性工亡补助金。需要供养亲属会按月获得抚恤金。缴纳费用多少不影响待遇的领取。

五、失业保险（个人部分约占0.5%-1%）

失业保险是给失业期间的人基本的生存保障，除领取失业金，享受医保待遇外，还会对失业人员进行职业培训，推荐工作。缴纳多少对享受***无影响，领取年限受缴纳年限影响和领取金额由当地政策决定。

企业为职工缴纳的五险包括，养老、失业、工伤、医疗、还有生育险，

养老就是未来的退休金挂钩，失业是累计缴纳1年以上，非本人意愿终止合同的可以申请失业登记，领取失业金。

工伤是劳动合同存在期间，发生的事故引起身体伤害的补偿险。

医疗就是住院报销等

生育险也需要累计缴纳一年才可以在生育时领取生育津贴

五险一金是哪五险大概多少钱？

五险是指基本养老保险，医疗保险，失业保险，生育和工伤保险。通常情况下，自己承担部分，养老8%，医疗2%，失业0.5%，其他由单位承担，目前生育保险已经并入医疗保险，应该是四险一金，一金是指公积金。

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积。五险一金 一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。金。

五险八金包括什么？

一、养老保险

养老保险全称是社会基本养老保险，是为劳动者在达到劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力后，解决其基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、医疗保险

基本医疗保险是一种社会保险制度，可以补偿劳动者因疾病而造成的经济损失。多数通过单位与个人缴费进行参保，患病治疗费用可由医疗保险机构给予一定程度的报销。

三、工伤保险

工伤保险是一种社会保险制度，指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其家属可以从国家和社会获得物质帮助。

四、失业保险

失业保险是社会保险的主要项目之一，为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，并通过介绍职业等手段为劳动者创造再就业条件。

五、生育保险

生育保险是一种社会保险制度，妇女劳动者因怀孕和分娩而中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***。

六、补充个人医疗保险

补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。

门诊费用公司90%报销，住院费用公司报销国家报销后剩余部分的90%。

七、补充个人独生子女医疗保险

公司报销80%

八、补充个人养老保险

除国家的之外，公司单独再缴纳一份

九、住房公积金

单位为在职职工缴纳的长期住房储金。

到此，以上就是小编对于五险包括哪五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险包括哪五险的3点解答对大家有用。