五险和五险一金的区别,五险和五险一金的区别大吗

nihdffnihdff 05-29 18 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险和五险一金的区别的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险和五险一金的区别的解答,让我们一起看看吧。

五险一金到底都是什么?有什么用?

五险一金,就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,是国家规定应该给到职工的基础保障,建议大家一定要交、一定要交、一定要交!

【医疗保险】

生病住院提供报销(医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦)。

【养老保险】

上班交金,退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年,到了法定退休年龄(男60周岁,女55周岁)就能领养老金了。如果不参加的话,那养老就得靠自己了。

【生育保险】

怀孩子、生孩子都有报销补贴,比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等(缴满一年就能用了)。

【工伤保险】

工作中、上下班途中意外受伤、死亡,第一时间报警和拨打HR电话,之后会进行赔偿。

【失业保险】

失业了补助的(缴满一年就能用了)。

【住房公积金】

申请贷款买房,享受优惠利率,另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。

特别是里面的医保,管生病住院的,对健康、年龄都没要求,交满一定年限,到退休后就可以不交钱享受终生医保,简直就是国家给你的大***,不要白不要啊。

另外,这五险一金不单是你个人交,公司也要给你交,而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱,公司给交。

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(以南京市2020年最新规定为例)

不同地方,以上比例会有差别。想要详细了解,建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。

看完上面的内容,大家知道“五险一金”有多重要了吧,在对待“五险一金”这类的待遇问题上,咱们一定要多留个心眼,毕竟这关系到大家的切身利益。

另外,五险一金的基本保障安排好后,支小保建议大家适当买些商业保险作补充。

社保里的医保,是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分,不予报销;而在起付线和封顶线之间,也有一些项目不是100%报销,会有需要自费的比例。

举个栗子,你去医院做无痛胃镜的***费,医保就是不报的,再比如,如果不幸得癌了,要用到进口靶向药,很多靶向药并不在医保报销项目内。

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所以有条件的旁友们,还可以适当补充商业医疗险,覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看,支付宝搜索【保险】,一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障,当然希望大家永远都用不上!

什么是五险一金

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“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位,个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的,所以很多公司(主要是工厂和私营小公司)是不为员工缴纳住房公积金的。

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五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

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政策变动

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买***,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

图片素材来自网络

找工作的时候,常常涉及到五险一金,那么五险一金到底是指哪些呢?

五险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

一金:住房公积金

养老保险:养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金,它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年,如果未交满15年,到达法定退休年龄之后,会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人,并且不再按月提供养老保险。养老保险中,单位交付20%进入统筹账户,个人交8%进入个人账户。

失业保险:失业保险不是说没有工作就会得到的,它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2%,个人占1%。领取失业保险金的条件有三点,一是按照规定参加失业保险,且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年,二是非因本人意愿中断就业,三是已办理失业登记,并有求职要求。当然,最多就只能领两年,小伙伴们还是抓紧干活吧~

医疗保险:医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的,它的交付比例是单位占9%,个人占2%。当然,有很多医疗救治是不在保险范围内的,比如使用进口药物时。

生育保险:生育保险不分男女,参加生育保险的男职工的配偶无工作单位,符合生育***标准的,按照生育医疗标准的50%享受补助金,但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险,则不予享受补助金。

工伤保险:就是指在工作时间和范围内,因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的,再或者因为上下班途中,遭遇事故的,都可以得到工伤补助金。

住房公积金:在职工人应当按照规定缴纳住房公积金,这是法律规定,无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳,都应该有员工个人享用,它的使用条件就是租房、装修、购房等等。

五险一金,可以很多人了解得不多,今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指:养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;

1、养老保险:这个就是我们说的退休了可以领退休工资,现在是要在退休前买满15年,退休之后就可以领取退休工资;有一档、二档、三档之分;买的档次不一样,退休金也就不一样;

2、生育保险:女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产***。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用,对男职工来讲并没有什么用处,但是购买的时候由于不能单独取消生育保险,所以男职工也是需要一起购买的,这个要不了几块钱;

3、工伤保险:这个就是你在工作期间,如果受伤了,可以享受相关的补贴报销,比如医药费、务工费等等;

4、医疗保险:购买之后,生病了,去看病时可以享受免用减免;有一档、二档、三档之分,买的档次不一样,报销的比例也就不一样;

5、失业保险:就是你失业之后,可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资(有的地方是三个月,有的地方是六个月);但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取,自已离职的不算;

6、住房公积金:这个公积金,就是买房子的时候按揭用的,比如说你买房子,每个月按揭5000元,可以优先从公积金帐户里面支出,可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买,除非比较大、比较好的公司,ZF部门,国企这些才有。

五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障!

社会养老保险

社保是法律规定的一种社保养老保障制度,在职时候个人缴纳一部分,单位补充缴纳一部分,构成一个保险基金,到达法定退休年龄后,逐月领取。按照社保原则,多缴多得、长缴多得,因此,在职时缴费越高,缴费年限越长,退休后领的就越多。当然,退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关,经济发达地区的退休金就会高一些,经济滞后地区的则会低一些。

医疗保险

入职后,单位会给所属员工办理医保,医保属于社会保障体系中的一部分,一般医保号码就是自己的***号码,按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户,持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额,但不能提取现金。同时,无论是在职还是退休,住院消费时可用医保抵充相应花费,但仅限于报销类药物。

失业保险

失业保险,顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇,而且是个强制性要求,签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后,可领取失业保险,需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费,全部由企业提供。缴费满1年至5年的,失业保险最多可领取12个月,5至10年的,则可领取18个月,缴费10年以上的,最多可领取24个月。

工伤保险

工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位,不需要从劳动者本人工资扣费,主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全,一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下,给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急***猝死保险以及丧葬补助。

生育保险

生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位,意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时,提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例,男性职工也可以享有相应待遇,主要是享受产******期,并按比例提供生育保险津贴,各单位缴费情况和具体标准不同。

住房公积金

很多人认为住房公积金属于***而并非是强制保障,这是一个误区,《住房公积金管理条例》中对此有明确解读,有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本,不给员工缴纳住房公积金,原因在于员工投诉上有所不畅,公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理,因此很多劳动者投诉无门,这也让很多无良企业钻了空子。

住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间,企业同比例补充一部分,未来买房、购房时可用公积金办理贷款。同时,个人账户内公积金退休后可返还。

公司启用外包公司代缴社保,请问和公司缴纳社保有什么区别?

外包公司代缴社保和公司自己缴纳社保,对于员工本人来说,并没有什么区别,主要的好处在于以下几点:

第一,社保分为养老、失业、工伤、医疗、生育五个险种,不同险种有不同部门管理,加上公积金,一个单位社保专管员每个月可能要对接四五个社保机构去申报人员增减,递交材料并领取费用表缴费,公司独立账户多的情况下,工作量倍增;然而通过代缴的方式,只需要把单位增减员情况报给代缴公司,能够最大化提高工作效率;

第二,外包公司更加专业,更加及时,对接社保机构相对较多,对于一些社保政策能够第一时间掌握信息,比如今年5月单位养老保险费率由20%降低为16%,能够及时反馈给单位并执行,保证单位社保管理符合国家政策;

第三,社保代缴公司通常通过预缴的方式进行申报,就是提前预收一个月的社保费,然后再申报业务,防止员工不明白自己的社保情况,没有及时缴纳而中断,如果有员工的社保申报失败,可以通过退费的方式进行返还。

综上所述,只要单位和服务公司合法签订人事代理服务协议,有正常的合作关系,不管是哪一方缴纳社保,都能保证员工的正常利益。

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楼主你好,公司启用外包公司代交社保,那么公司交纳的社保和外包公司代交的社保有什么区别?对于你个人来说,累积缴费年限不会有任何的区别,但是如果说是不同的工作地点的话,那么还是有一定区别的。

因为不同的一个工作地区,它的这个社会平均工资是有一定的差异的,比如说一线城市和四线城市,所在的地区社会平均工资就有所差异,那么在缴纳社保的费用的过程中也会形成一定的差距。当然对于你个人来讲,缴纳社保费用越高,就意味着你自己进入到个人账户当中的费用也就越多,最终自己也可以享受到一个较高的养老金待遇。

但实际上对于自己的累计缴费年限不会产生任何的影响,不过等到将来你办理退休的地点可能会发生一定的变化,因为根据属地化原则的划分,在一个地区累计交纳超过10年的养老保险,那么是可以选择在这一个地区来办理退休的,所以说你最终想选择在哪个地区办理退休,会有一定的影响,但是如果说所在的工作单位和代交社保的单位是同一个地区的话,那么实际上是不会产生这样的影响。

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楼主你好,公司启用外包公司代交社保。那么公司交纳的社保和外包公司交纳的社保有什么区别呢?严格上来讲,只要是正常参保社保,那么是没有一个明显区别。当然,如果说是在同一个地区同一个城市,只是在不同的公司参保,基本上是没有太大的一个影响。

因为同一个地区有着相同的一个缴费指数,相同的一个缴费基数,所以说在缴纳社保费用的过程中也都是完全一致的,最终自己办理退休金,享受养老金的待遇也是不会受到影响的,更不会对自己的退休地点产生什么样的影响,所以说,相同城市的交纳社保不会有影响?

但是有些公司它的这个劳务派遣外包公司可能是另外一个城市的,如果说自己的个人社保在另外一个城市来交纳,对自己来说就会产生一定的影响。这个影响来源于哪方面呢?主要就来源于不同的地区,它的社会平均工资,包括社保的缴费基数,等等各方面都会形成一定的差距,那么这个差距就会最终体现在自己的退休金的这个待遇高低方面,所以说会对自己产生一定的影响。

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很多公司为了省事,启用外包公司缴纳社保,但他和自己公司缴纳社保,是有区别的,但是这些区别,正常情况下是看不出来的,特殊情况下才有所区别,具体体现在以下几个方面:

第一,生育方面;女职工在产***期间的生育津贴的申领金额,跟所在单位的1月份的平均缴费基数有关,如果在外包公司缴纳社保,就按照外包公司的缴费基数来计算,所以在金额上会有所区别。

第二,工伤方面;***如职工受到工伤,工伤员工离职,无论是用人单位和职工哪一方提出,只要工伤员工认定了伤残等级的,就要按等级赔付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。如果你是在外包公司交的社保,外包公司就要担负这部分费用。

第三,是否可以享受工伤待遇。因为你的事实劳动关系在用人单位,而社保缴纳在外包公司,去申报工伤,肯定以外包公司的名义,但是工伤认定机构有可能会认为骗保,不给你认定工伤待遇(这个不同的地区标准不太一样),这就比较麻烦了!

综上,就是我对外包公司和自己公司缴纳社保的分析,望对题主有帮助!

人力***社会报保障局和社保中心是同一单位吗?

社保中心和人力***和社会保障局其实是上下属单位,但在主要工作上和负责的任务上市不同的,它们的区别为:

1、机构不同。社保中心可以视为人社局的派出机构或事业单位,是主要负责当地社会保险工作的机关,而相关社保的政策制定和管理等是由人社局执行。

2、单位工作性质不同。社保中心更偏向于公共服务的窗口单位,而人社局更偏向于***职能单位。

3、负责的工作不同。社保中心主要负责的是社会保险工作,而人社局不仅负责社保的工作,还要负责社会人力***等方面的工作。

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楼主你好,人力***和社会保障局和我们的社保中心是同一家单位,他们二者是属于上下级的关系。社保中心又被称之为是社会保险服务局,那么社会保险服务局是人力***和社会保障局的下属部门,所以他们是一个单位,那么又属于上下级的关系。

人力***社会保障局和我们的社保中心其实是一样的,只不过人力***社会保障局它具有更多的一个功能和批复的权力,比如说职称的评定也要通过人力***社会保障局,是人才交流,开发中心也是归人力***社会保障局管理的,所以说它具有更多的一个权力,但是我们的社保中心主要的职责就是管理社保。

因为社保也是一个比较大的,繁琐的东西,所以说,专门单独设立了社会保险服务局,那么只要是正常参保社会保险服务局都需要通过这类部门来进行完成自己的参保,不论是企业单位也好,还是个人按照灵活就业的形式也好,还是参加城乡居民社保的群体也好,都是要通过社会保险服务区才能完成正常社保的参缴!

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社保的统筹总额是什么意思,个人交的钱会统筹吗?

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楼主您好,社保的统筹总额是什么意思?个人交的钱会被统筹吗?所谓的社保统筹指的是我们个人养老保险账户的另外一个账户。实际上我们所缴纳的个人养老保险它是分为两个账户的,其中一个是个人养老金账户,另外一个是统筹养老金账户,那么这个统筹养老金账户的主要作用和目的是给现在已经办理完成退休人员发放退休金的一个主体账户。

为什么作为退休人员是可以领取终身养老金待遇呢?实际上就是通过这个统筹账户来给予正常发放的。所以说这个统筹账户对于我们每一个退休人员来说,虽然说计算自己的退休金可能用不到,但是跟我们还是息息相关的,因为我们毕竟最终在领取完成个人养老金账户之后,就要享受统筹账户的待遇了。

那么我们个人所交纳的基本养老保险,其中的1/3左右进入到个人账户里,那么这个个人账户是最终计算我们个人账户养老金的一个主体依据,那么另外的2/3是进入到统筹账户当中去了,但是统筹账户不直接计算,我们的退休金只是作为已经办理退休人员发放退休金的一个主体账户,也被称之为是社保基金。

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楼主你好,社保的统筹总额是什么意思?个人交的钱会被统筹吗?我们所交的社保,其中的职工养老保险,它是分为两个账户的,其中一个账户叫做个人养老保险账户,另外一个账户叫做统筹养老保险账户,那么这个统筹养老保险账户,实际上是企业单位给我们所承担16%的缴费比例,是全部进入到了统筹养老保险账户当中去。

那么我们个人所交的这个8%的缴费比例是进入到了我们个人养老保险账户当中来,所以说养老保险的账户是分为统筹养老保险账户和个人养老保险账户这样的两个账户,那么统筹总额实际上跟我们没有直接的关系,因为我们的养老金在最终计算的时候只会选取个人养老金账户,并不是会选取统筹养老金的账户,所以说只有保证我们拥有足够长的累计缴费年限就足够了,这样的话就可以获得一个较高的养老金待遇。

具体统筹养老账户是有什么作用呢?它的作用就是给我们发放个人基础养老金的一个账户,还有就是当我们个人养老金账户领取完毕之后,那么这种情况下我们享受到的就是个人统筹账户当中所发放的养老金的待遇。

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社保交全额与交最低标准,有什么不一样?

简单地讲,社保投保和受益的原则是多缴多得、长缴多得。

按照100%的基数缴费,比如每年缴费10000元。如果按照60%的基数缴费,那么每年缴费是6000元。

一、回本时间不同。

按照低档缴费,缴费金额低,领取养老金回本时间短。按照高档缴费,缴费数额多,回本时间长。

经过部分地区历史数据计算,投保养老保险回本时间大致为4~8年。

二、受益/投入比不一样。

如果交够最低年限15年,到了退休年龄将来领取养老金的话,两种情况肯定是按照100%基数缴费的人领取养老金多。

高档和低档的缴费差距是40%,但是领取养老金的差距大约20%多一点。

也就是说,***如高档缴费的领养老金2000元/月,那么低档缴费的领养老金可能不到1600元/月。

关于个人以灵活就业人员身份投缴社保,总体原则是量力而行,建议最困难的情况选择按照最低档交够最低年限,其次选择尽可能延长缴费年限,第三是选择提高缴费档次。

社保缴全额与缴最低标准,有什么不一样?这是明指在同一个企业里,在社保缴费标准上,那是看客下菜碟的,不同身份人的社保缴费指数,是完全不一样的。这样,由于在职时的缴费指数不尽相同,必然导致参保人员,退休后所享受养老待遇水平有明显区别与差异,这是毫无疑义的。

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所谓社保缴全额,是指按照本人上年度的月平均工资,或按社保缴费基数即按社平工资,作为基数进行参保缴费的。所谓缴最低标准,是指按本人上年度的月平均工资或按照企业所在省社平工资的60%参保缴费的。可以看出,社保按照全额缴,与缴最低标准,它们之间的区别与差异,还是泾渭分明的。

五险和五险一金的区别,五险和五险一金的区别大吗

大家知道,参保缴费实行多缴多得,长缴多得的激励机制与原则,也就是参保人员退休后的养老待遇水平,是与本人在职时的参保缴费情况,是紧密挂钩的,息息相关的。只有在职缴费工资指数越高,缴费年限越长,退休后本人的养老待遇水平,才能顺理成章,水涨船高,越高越多的。因此,社保全额缴与缴最低标准相比较,退休后所享受的养老金出现较大差距与区别,是毋庸置疑的。

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楼主你好,咱们国家在交费社保的过程中,有不同的档位可以供自己选择。那么目前我们国家的社保缴费从60%到300%不等,可以自由的选择。

但是有一点可以肯定的是,如果选择缴费基数比较高的社保,那么最终退休之后也能领取到比较高的养老金待遇。相反,如果选择缴费基数比较低的。那么最终退休之后,也只能领取比较低的养老金待遇。

所以如果你选择最低缴费标准和最高缴费标准,实际上他们之间的差距还是挺大的。我举个例子,如果说你是按着个人灵活就业去交纳的,这个社保。

那么按照60%去缴纳社保,大概每年需要9000元左右的钱。但是如果按照300%去缴纳社保,大概每年需要3万元左右的钱。

退休之后,如果60%交了15年大概退休之后,可以领到900多元的退休金。但是如果你还分至300交了15年大概退休之后可以领到2000多元的退休金。

所以这就是他们的差距,交的多,最终退休之后拿的也比较多。当然具体你选择交多少还是根据你个人的经济条件来决定,不过这个社保的交费基数,每年是可以自由选择不同的缴费档位的。

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到此,以上就是小编对于五险和五险一金的区别的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险和五险一金的区别的5点解答对大家有用。

The End

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