合同工有五险一金吗，医院合同工有五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍合同工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

合同工有五险一金吗？

签订劳动合同的合同工有五险一金，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为劳动者缴纳住房公积金。

铁路合同工有五险一金吗？

　　公司必须给您缴纳社保和住房公积金，否则可以到 人力***和社会保障局 申请仲裁，到住房和公积金管理中心投诉。

　　法律依据 《中华人民共和国社会保险法》

　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　《住房公积金管理条例》

　　第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

上市公司用合同工用买五险吗？

合同工有分几种：

一种是劳动合同：这个按国家相关的法律规定，是必须给所有在职员工购买社会保险（即：养老，工伤，医疗，生育，失业等五险）。如不够买则违反法律，员工可以依法要求企业进行赔偿。

第二种是劳务合同：此类合同工又分为两种，一种是劳务派遣，其五险由派遣公司负责购买，道理同第一种方式。但是你都劳动关系在劳务派遣公司，不在上市公司。另一种是临时合同工（钟点工），属于民事行为。所支付的报酬已包含五险，因此公司不需要为员工再购买五险。

护士合同工是没有五险一金的吗？

合同工护士是有五险一金的。

我们知道医院是国家事业单位，医护人员是国家专业技术人员，是有编制，有职称的。

当有编制有职称的护士不足时，医院会对外招聘一些合同制护士的，合同之护士是没有编制的，是和医院签合同的，医院负责他们的工资，***，待遇以及交五险一金，是受法律保护的。

不可能没有的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

护士合同工并不是没有五险一金的。噢，所有的合同工包括所有的劳动者，只要你和公司或单位产生了劳动关系，那么是一定必须要交纳五险的。但是公积金并不是必须缴纳的，一般合同工的话劳务派遣公司不会给缴纳公积金，但是五险是一定会缴纳的。

到此，以上就是小编对于合同工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同工有五险一金吗的4点解答对大家有用。