大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只交五险不交一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司只交五险不交一金的解答，让我们一起看看吧。
公司只买五险不买公积金怎么办？
年终"五险一金"大家又开始关注，不缴住房公积金影响你知道吗？
我们在日常工作中经常会有人问你们企业为你缴纳"五险一金吗"？在自己谋职时也会问企业会为职工缴纳"五险一金"吗？所以"五险一金"作为一个完整的社会保障体系，被大家普遍认同，但在实际工作中，部分企业只为职工缴纳"五险"而没有一金，那么什么是"五险一金"，这"一金"即：住房公积金能缺席吗？对我们会有什么影响？
什么是"五险一金"？
"五险一金"是由医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金构成的。这些保障措施都是国家强制性要求用人单位必须为员工办理的，具有强制性、返还性和的***性特点。"五险"由人力***和社会保障部门统一征收、管理和发放，住房公积金则由住房公积金管理机构进行管理。五险一金的缴费基数是以上年度企业职工月平均工资计算的，以北京市为例单位"五险" 每月征收标准为：养老20%，医疗10%，失业0.8%，工伤0.5~2%%，生育0.8%；职工本人按月缴纳为：养老8%，医疗2%+3元，失业0.2%，工伤0，生育0。住房公积金这"一金"则由企业和职工分别按5%-12%比例进行缴存。
那么有住房公积金和没有住房公积金有什么不一样？
我们以单位为职工缴存住房公积金12%为例，如果单位不为你缴存住房公积金你自己每月实际的到手的工资就少了12%（实际情况比这个数还要多，因未计算在个人所得税前扣除），个人公积金账户中相对于缴存公积金的职工来讲少了工资总额的24%。所以如果你缴存了住房公积金，实际上你比其它职工多领了12%的工资；同时你不按规定缴存住房公积金，或者没有连续缴存满6个月以上，在发生住房消费时就不能申请公积金***，因为公积金***利率比较低，公积金***不能办理只能找商业银行，你的购房压力就会加大；如果不按时缴存住房公积金在办理银行***，公积金代表职工个人是否有正常收入还款能力，其所在单位是否是合规运营，对职员权益也是一种保护，因此缴存住房公积金的职工更能得到认可；此外，住房公积金只要符合使用规定就可以把个人账户上的钱提取出来使用。
住房公积金可缴可不缴吗？
《住房公积金管理条例》明确规定，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。《条例》第三十七条规定，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对于单位逾期不缴住房公积金的，《条例》第三十八条规定，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。《劳动法》规定，任何单位和个人都无权克扣，更不能把住房公积金缴存工作看作是办***。针对一些用人单位不为职工办理住房公积金缴存登记，以及不缴公积金等违法行为，职工本人可以到所在地的住房公积金管理机构或劳力部门进行投诉。
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楼主您好，这个问题实际上公司只购买五险，不购买公积金也是很正常的，因为劳动合同法和社会保险法明确规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起就要依法购买社保，这里的社保主要包括的就是五险，它并不包括这个公积金。所以说公积金并不是法定的责任和义务，如果没有购买公积金的话也是完全正常的。
很多企业为了降低员工的用工成本，降低企业的一个经营成本。来提高企业的经营利润，所以说就从员工成本上着手，想办法降低员工的一个用工成本，那么不为员工购买公积金是完全没有问题的，这样的话就有效的降低了一个用工成本。
所以说，购买公积金并不是法定的责任和义务。当然如果你拥有住房公积金的话，对于你来说还是有一定的好处的，如果你没有公积金的话，实际上你也不能要求所在的企业来购买这个住房公积金，因为，毕竟它不是法定的责任。
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楼主您好，公司如果只购买五险，不购买公积金是很正常的，为什么因为五险是明确的写入劳动合同法当中和社会保险法当中它是一个法定的责任和义务，任何企业和单位都应该有责任来给自己的员工购买五险，当然这里面仅仅只是涵盖了五险，并不包括住房公积金。
所以说住房公积金它不属于法定的责任和义务，所以就造成了有些企业单位购买住房公积金，但是有些企业单位确实没有这个住房公积金，尤其是大多数私营企业，民营企业或者是创业型的小微企业，都不会给自己的员工来购买住房公积金，一方面可以降低自己企业的用工成本，另一方面确实也没有违反法律的相关规定。
所以说，缴纳五险不缴纳住房公积金的情形是比较常见的，也是符合法律规定的，这个是没有任何问题的，但是如果五险都没有缴纳的企业单位那么就不符合法律规定了，这个时候就可以通过劳动仲裁的手段或者是劳动监察的手段进行举报和投诉处理这个问题了。
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公司只买五险，不买公积金的情况很常见，可以说除了正规的机关事业单位，或是正规的国企、外企，剩下的小企业，很少有缴纳住房公积金的。
五险是由保险法和劳动法相关规定的，需要企业强制性为职工缴纳的法定义务，隶属于整个人力***和社会保障体系，如果不缴纳，可以向劳动监察部门投诉。
而住房公积金，则是由住房公积金管理中心，一个单独的部门，而且对住房公积金的缴纳，并没有强制性的法律法规，所以企业不买住房公积金，是可以的，并且也是不违法的。
如果你很在意住房公积金的问题，那入职时，就应该跟人力***部门谈好，如果不交，你可以选择不在此企业就业，可以找那种为你缴纳住房公积金的企业就好，这个不需要纠结。
公积金只能由单位购买，个人可以挂靠单位买五险一金。所谓挂靠单位，要么就职由单位办理，要么找社保代理公司缴纳，直接在手机上就能操作，不过和单位给你缴纳相比，需要自己也承担单位应缴部分，公积金同样属于国家强制缴纳，国家要求的几类企业必须按照要求给员工缴纳，否则员工可以去当地公积金管理中心举报。
以前公司给交社保五险一金，现在公司只给交一金，为什么？该怎么办？
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楼主您好，你确定你所在的这个新工作单位只给你交了一个住房公积金而没有给你交社保吗？因为这种情况是比较少见的，住房公积金本身就不属于法律强制要为员工购买的一项。
但是这里面的五险就是养老保险之医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险这五大类保险是劳动合同法明确规定必须为员工强制购买的。所以说很多企业不为员工购买住房公积金是可以的，但是不为员工购买五险是违反劳动合同法的规定，是属于一个违法行为。
如果按照楼主所述购买了一个住房公积金而没有购买社保的五险，我觉得这种情况不切合实际。当然有一种可能性就是因为你的无显，曾经在别的单位并没有转移到新的工作单位，而这个新的工作单位不能给你建立新的账户，导致你没有办法参保有这种可能，但基本上是不存在只购买住房公积金而不购买社保的一个现象。
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你拿上***先去社保局窗口先确认一下，如果确实没给你交五险，你先给公司人事行政谈一谈，询问一下为什么沒给你交，要求公司必须给你补上，如果公司说什么也不给你补，这是违法的，违反劳动法的，你帶上工作牌，***，劳动合合同书或上班打卡记录或工资条，去当地劳动监察大队投诉，他们会帮你处理，补交办好后，离职吧，一个敢违法的公司还有什么诚信可言，也不值得你为他付出。
社保，单位可以只交单位部分，个人部分不交吗？
提出这个问题，似有点滑稽可笑！社保单位缴费和个人缴费，那必是同步按月缴纳的，怎么可以把它们人为分开呢？
但是，在建国初期建立的职工劳保制度，职工个人是不用缴纳保费的，直至***期间被单位保险所替代。这是过去叫劳保，现在叫社保的历史沿革，或者叫老皇历。
在改革开放的新时代，在市场经济取向的条件下，社保缴费是单位和参保人员共同的法定义务。这就是“统帐结合”制度之使然。而且，社保缴费受益方，必是单位的参保人员无疑。离开了服从服务于具体参保人员的社保缴费，是根本不存在的，也是毫无实际意义的。
按现行政策与法律规定，参保人员从入职的第一个月开始，参统单位和参保个人，必须同时履行按时足额缴纳社保费用的法定义务。因此，参统单位和参保个人中的任何一方，擅自停保断缴社保都是不允许的。
很显然，在社保缴费实践中，那种单位和个人一方缴纳，另一方不缴纳；或由参保个人承担全部费用的做法；或单位和个人合谋压低缴费基数的；或同意单位不予缴纳社保费用等做法，都是侵害职工根本利益的违法行为，是必须厘清是非并坚决予以反对的。
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楼主您好，社保，单位只交单位的部分，个人部分不交吗？ 社保在交费的过程中，个人部分和企业单位部分是要共同来参保的，包括养老保险，医疗保险，失业保险这三项，因为这三项是个人和企业单位来共同承担的，所以必须要同步来进行交费，那么只交单位部分是不能够完成正常的缴费的，而且作为社保部门来讲也不会接受这样的一个不齐全的交费，金额。
所以说必须要同步来进行交费，而且个人的这个交费也是完全由企业单位来掌控的，因为个人的交费部分会直接从我们的工资当中扣除，那么我们的工资又是由企业单位来发放的，他在发放你的工资之前，一定会首先把你所承担的这个三险一金的费用从你的个人公司当中扣除以后，然后再发放给你，当然这个三险一金还是免除个人所得税的，所以说扣除之后自己所扣的个人所得税，也会相对是比较低一些的。
所以不存在你所说的这种情况，就是单位只缴纳他的那一部分，个人部分是不缴纳不会存在这一项的现象的，因为是不可能完成这样的交费，如果说是这样的一种情形，那么就说明你的社保待遇没有正常的完成交费，不但是自己没有扣除费用，而且企业单位也没有给你承担相应的费用。
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楼主你好，社保，如果单位仅仅只交单位部分的比例，个人部分的比例不缴纳可以吗？这很明显是行不通的，首先企业单位在缴纳社保的过程中，那么必须是5种保险同步参保，而且企业单位和个人的缴费比例，也必须要同步来进行消费。不可能仅仅只出现我只交单位的这一部分比例，而个人的这一部分比例不会参保，这是不可能出现的，因为这样的话，社保部门是不会接受社保交费的。
也是不符合交费的要求。所以说我们个人的社保交费完全也是由企业单位掌控的，因为企业单位能够正常的扣除我们的社保交费，那么在扣除社保交费之后，我们工资待遇水平实际上到手的这个金额就是经过扣除以后的费用，所以说企业单位是掌握这样的主动权，那么也就不存在，不缴纳个人部分只缴纳企业部分的情形。
如果确实出现没有扣除你的个人社保交费，部分企业单位单一的去交费，那么我认为这是几乎不可能的事情，这种情况下，我们有必要去查询一下自己正常的社保交费，如果说你能够正常查询出自己的社保缴费明细，那么就说明你所在的企业单位正常的都给你交费了，但是如果说你查询不到缴费明细，那么只能够说明一点就是，虽然说你的个人社保扣费没有扣除，但是企业单位也没有给你缴纳正常的社保待遇。
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社保其实就是养老、医疗、退休……，那么你知道这个养老、医疗、退休都意味着什么吗？
养老医疗、医疗就是所谓人们成为社会保险的其中两项，根据国家政策号召，达到15年以上就可以视为年龄期限已满可以申请退休，但是问题所在医疗须满20年才为一个基数的满分，就是养老15年以上，医疗20年以上才视为合格标准的界限。
社保缴费可以分为两种。第一种是：单位+个人共同缴纳。第二种是：个人缴纳。你问：单位帮你缴纳部分，你个人部分不缴纳，这肯定不可以的。
如今的社保就如同是车子的交强险一样，必须要交，而且是个人部分与公司部分是同步的，个人与公司同时来承担，不可能只公司交个人不交，除非你足够有价值，让公司全部来承担包含你个人及公司部分的保险费用
灵活就业人员如果只交养老保险，不交医疗保险可以吗？
灵活就业人员如果只交养老保险，不交医疗保险可以吗？
我一直不明白邀请回答是什么意思，是不是对答题者有什么好处呀，我认为不管有没有好处，都要尽自己可能地回答好问题，无论是邀请回答，还是非邀请回答。
就拿灵活就业人员如果只交养老保险，不交医疗保险可以吗，这个问题来说吧。既不能一口咬定说可以不用缴纳医疗保险，也不能就非说完全可以不用缴纳医疗保险，而是应该留有回旋余地，不要轻易做出完全否定或者完全肯定地回答。
人家提问者对你这样信任邀请你来回答问题，而你就不能敷衍了事，应该认真回答问题，最起码对得起人家对于你的邀请与信任。
对于灵活就业人员如果只缴纳养老保险，不交纳医疗保险可以吗这个问题，我的回答是要看您所在地区的政策规定。
比如北京吧，参加城镇职工养老保险，就要参加城镇职工医疗保险，没有任何商量的余地；但是，北京城乡居民养老保险可以单独交费，并不与城乡居民医疗保险相捆绑，因为它们都是带有典型的自愿性，而不具有强制性的特点。
从国家层级和省市层级下发的文件来看，城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险都是完全自愿的，参保人可以两者同时缴费，也可以单独缴费，两者之间并没有必然的联系。
有的省市，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险是完全分开缴费的的，都可以单独缴费，比如说黑龙江省哈尔滨市。也不知道，您在哪个省市，这要看当地的政策规定。
回答问题不能想当然，认为自己所在地区是这样，其他地区也是这个政策规定，答题者最好说一下自己所在地区的相关政策，让大家有一个基本的了解。
城乡居民医疗保险有着全覆盖、保基本、有弹性、可持续的特点，参保人员实行定额缴费，***对参保人缴费给予适当补贴。
城乡居民基本医疗保险每年缴纳的标准各个地区会有一定的差异，基本在180元至300元之间，比如北京非老年人和儿童学生每人每年缴费300元.。如果您的经济条件较差或者一般的话，参加城乡居民医疗保险是不错的选择。
城镇职工医疗保险与城乡居民医疗养老保险相比，具有缴费高、待遇高的特点，倘若你的经济条件不错的话，可以参加城镇职工医疗保险，比如北京城镇职工医疗保险住院报销封顶线50万元，而城乡居民医疗保险住院报销住封顶线25万元,；它们在门诊报销比例和报销金额上也有着明显地差别。（周凤迟）
灵活就业人员只交社会医疗保险，不交社会养老保险是不可以的。但可以交养老保险，可以不交社会医疗保险。在社保方面医疗和养老它是绑定的，在企事业单位里，一定要交五险一金，而一般的公司只交五险没有一金，灵活就业人员它是一个特殊的群体，他们要么养老金和社会医疗两个一起交，要么只交养老金，两种方式选其中一样就可以
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单一的，交职工医疗保险是不可以的。但是，单一的交职工养老保险是可以的。
不过我在这里还是建议，楼主去选择交这个职工养老保险。因为职工养老保险，毕竟退休以后拿到的养老金要多很多，比这个居民养老保险。
还有一个就是职工养老保险，是不可以在退休之前一次性补交的。所以建议楼主再交这个职工医保的时候，一并把这个职工养老也给交了。免得到时候，临退休了又想补交是没有机会了。
当然，灵活就业人员交纳，这个职工养老保险和职工医疗保险费用确实比较多。建议楼主找一家工作单位这样的话，你的缴纳费用就会低很多。
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楼主您好，灵活就业人员如果只缴纳养老保险，不交纳医疗保险可以吗？对于这个问题，灵活就业人员是确实可以选择单一的去缴纳职工养老保险，这个是没有问题的，当然不去缴纳职工医疗保险的话，最终面临的结果就是不能够享受到职工医保的报销待遇。但是也没有关系，因为我们毕竟是可以参保新农村合作医疗保险，因为这一类的医疗保险，它的缴费参保水平相对来说是比较低的，每一年仅仅只需要两三百块钱就够了。
所以说灵活就业人员只缴纳养老保险，不缴纳医疗保险是完全可以的，当然很多灵活就业人员也是这样做的，因为毕竟灵活就业人员他没有稳定的工作，所以相对来说他也是没有固定的工资性的收入的，所以说能够有效的减低自己的经济成本的支出，那么去参加新农村合作医疗保险是一种比较好的选择，虽然说新农村合作医疗保险的报销比例相对来说比较低，但是毕竟缴费水平相对是比较低的，所以说性价比还是比起职工医疗保险了有一定的优势。
所以这样的组合搭配也完全没有问题，但只不过就是居民医疗保险，它是不享受退休医保待遇的，所以说我们不能够选择参加居民医疗保险，享受到退休的待遇，因为即使你达到退休年龄之后，也依然需要交纳相应的费用，那么才可以享受到居民医保的报销待遇。
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灵活就业人员公司只买社保不买医保怎么办？
你好。现实生活中，“灵活就业人员公司只交社保、不交医保”的情况比较常见，怎么办？人家给你交社保已经是很不错的了。那么医保就自己交嘛！自己不交，一旦健康出问题将后悔莫及。
一、社保保你有饭吃。灵活就业人员到了退休年龄，即男六十、女五十五（部分省市五十），可以领到养老金。当然有多有少，这与缴费工龄、缴费档次、账上余额等有关。但多数人还是可以维护正常生活。
因此，社保很重要。尤其是我们灵活就业人员，有的是下岗工人，有的是打工维持生活，很不容易，都在盼，熬到退休，也就轻松一些，生活才好歹有个保障。
二、医保保你有钱医病。这一点很多灵活就业人员不重视。其实这与社保同等重要，甚至比社保更为重要。
第一，岁数一大病就多了，这是普遍现象。医病得花钱，有医保就可报销大部分医药费。
第二，小病倒无所谓，稍微大点的病，个人承受不起，医院花钱如流水，这个不用多说。
第三，交医保是真正为年轻人减轻负担和压力。社保不交，年轻人给你生活费没问题，但是一人有病，全家受累，这是残酷的现实。
三、社保医保才能真正防老。久病床前无孝子，老弱多病，如果没有收入只有支出，那么老境是凄凉的。所以，这个双保险，一定得买。如果就业的公司不买医保，哪怕自己借钱最好都要买。
四、那么问题来了。有钱谁不想多交点？谁不想社保医保一起买？站着说话不腰疼！确实，好多灵活就业的兄弟姐妹们，能把社保交起走就不错了。
那么怎么办？我建议，有那个经济能力就买职工医保，一年需四五千元，交够二十或二十五年就不需再交，退休后月月医保卡上返钱，享受医保待遇。
确实恼火就买城乡居民医疗保险，一年三四百元，这个需年年一直交起走，卡不返钱，报销比例低一些，但比没有好呀！
五、这里面还要明白，办理退休时，若是交的职工医保，年限不够，也不能享受医保待遇。这时，要么一次性补交，包括补交滞纳金和利息；要么接着交，按现在的缴费标准，从养老金中扣，直到交够年限。
最好不要想一次性补交。缴费基数年年涨，补交要承担滞纳金等。不补交，退休后继续交，又多花不少钱。若遇政策调整，取消一次性补交，怎么办？
这两种情况我的亲人都遇到过。一是我姐姐，保洁工，公司按40%缴的社保，交了十六年，去年退休时才890多元。但医保还差十年，一次补交需五万多，便只好按月补扣，一个月领到手的养老金仅580多元。但医保返个人有108元。
二是我妻子，前不久办的退休，20年龄，平均缴费比例约70%，养老金1489元。医保也差九年多，一次性补交了46000多元，返到个人医保卡有12000余元。
两相比较，还是连年交够划算。续费期内享受医保待遇，每月还会返钱到医保卡的。
到此，以上就是小编对于公司只交五险不交一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司只交五险不交一金的5点解答对大家有用。
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